The Social Goalkeeper

En la búsqueda de una sociedad más justa y equitativa, es fundamental implementar políticas públicas que promuevan la igualdad de género en todos los ámbitos de la vida. En este sentido, el Instituto Nacional de Seguridad Social en España ha adoptado una política que busca impactar los roles de género, garantizar el acceso igualitario a recursos para las mujeres y fomentar la representación femenina en las decisiones y relaciones de poder.  A continuación, exploraremos cada una de estas características en detalle. ROLES: La política implementada por el Instituto Nacional de Seguridad Social tiene como objetivo principal impactar los roles de género existentes en la institución.  Se busca eliminar estereotipos y prejuicios de género, promoviendo la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en todos los niveles y áreas de trabajo.  Esto implica la implementación de medidas como la igualdad salarial, la conciliación laboral y familiar, y la promoción de la participaci...

 👋 ¡Hola a todos! En esta ocasión, quiero destacar la figura de Carmen Alborch, una mujer valiente y comprometida que ha dejado una huella imborrable en la lucha por la igualdad de género en España.  A lo largo de su carrera política, Alborch ha demostrado su firme convicción de que todas las personas merecen los mismos derechos y oportunidades, sin importar su género. 📜 **Breve biografía de Carmen Alborch** Carmen Alborch nació el 31 de octubre de 1947 en Castellón, España. Estudió Derecho en la Universidad de Valencia y se especializó en Derecho Mercantil. Además de su destacada carrera política, Alborch también ha sido una reconocida escritora y profesora universitaria. En 1982, Alborch comenzó su carrera política como diputada en el Congreso de los Diputados por el Partido Socialista Obrero Español (PSOE).  En 1993, fue nombrada ministra de Cultura, convirtiéndose en la primera mujer en ocupar este cargo en España. Durante su mandato, promovió políticas culturales i...

El fútbol, considerado el deporte rey, ha sido tradicionalmente dominado por hombres. Sin embargo, en los últimos años hemos sido testigos de un creciente movimiento que busca romper con los estereotipos de género y promover la igualdad en este deporte tan popular. A pesar de los avances, aún persisten desigualdades en el fútbol que merecen ser analizadas y combatidas.  Una de las principales desigualdades de género en este ámbito se encuentra en la falta de apoyo y reconocimiento hacia las mujeres futbolistas.  A menudo, las jugadoras no reciben el mismo nivel de visibilidad mediática, patrocinios o salarios que sus contrapartes masculinas, a pesar de su talento y dedicación. Esta desigualdad se refleja también en la falta de oportunidades para las mujeres en el fútbol. A menudo, se les niega el acceso a instalaciones y recursos adecuados, así como a competiciones de alto nivel.  Además, la brecha salarial entre futbolistas masculinos y femeninos es alarmante, lo que dif...

  Hoy quiero compartir con todos ustedes un emocionante nuevo capítulo en mi carrera como funcionario de la Seguridad Social. Como algunos de ustedes saben, he estado trabajando en esta institución durante varios años y he tenido la oportunidad de ser testigo de los cambios y desafíos que enfrentamos en el sistema de seguridad social en España. Pero lo que les voy a contar hoy es algo que me llena de entusiasmo, estoy a punto de iniciar un curso de igualdad. Siempre he creído que la igualdad es un principio fundamental que debe estar en el corazón de cualquier sociedad justa y progresista. Como funcionario de la Seguridad Social, tengo la responsabilidad de aplicar este principio en mi trabajo diario, pero también tengo la oportunidad de ir más allá y contribuir activamente a promover la igualdad en nuestra institución y en la sociedad en general. Por esta razón, decidí inscribirme en un curso de igualdad. Este curso me brindará las herramientas y el conocimiento necesarios para co...

 Plan de mejora para un programa informático: "E-SIL" El programa informático de trabajo actual necesita ser actualizado para mejorar su eficiencia y funcionalidad.  Para ello, se debe involucrar a diferentes partes interesadas, como los empleados, usuarios, proveedores y la empresa de informática. En primer lugar, se debe realizar una evaluación detallada del programa actual para identificar sus fortalezas y debilidades.  Se puede hacer esto a través de encuestas a los empleados y usuarios, así como mediante la realización de pruebas de funcionamiento.  Los resultados de esta evaluación serán la base para el plan de mejora. Una vez identificadas las áreas de mejora, se debe trabajar en colaboración con la empresa de informática para actualizar el programa.  Los proveedores también pueden ser consultados para obtener información sobre nuevas tecnologías y herramientas que puedan mejorar el programa. Es importante involucrar a los empleados en el proceso de actua...

DECÁLOGO DE GOBIERNO ABIERTO  El Gobierno Abierto es una iniciativa que busca la participación ciudadana en la toma de decisiones y la gestión pública.  He destacado 3 puntos de los propuestos en el Pollunit 2023 Para lograrlo, es necesario que los funcionarios públicos tengan una actitud empática con los ciudadanos, lo que significa que deben ponerse en el lugar del administrado y entender sus necesidades y preocupaciones.  Esta actitud empática permitirá que se tomen decisiones más informadas y justas, y que se preste un mejor servicio a la ciudadanía. Otra propuesta importante es fomentar la comunicación fácil de documentos administrativos. Esto significa que los ciudadanos deben tener acceso fácil y rápido a la información que necesitan para realizar trámites o para conocer el funcionamiento de la administración pública. Esta medida permitirá que los ciudadanos estén mejor informados y puedan participar de manera más activa en la gestión pública. Finalmente, es fund...